مقدمة دورة إدارة المواهب

مرحبًا بكم في رحلتنا الشيقة حول المواهب و إدارتها. تعتبر إدارة المواهب في العصر الحالي أحد أهم التحديات التي تواجهها المؤسسات، حيث تلعب القوى العاملة الرائعة دورًا حاسمًا في تحقيق الأهداف والتفوق التنافسي. و تعيش الشركات اليوم في بيئة متسارعة التغيير، حيث يتطلب التفوق والابتكار الاستفادة القصوى من مهارات وإمكانيات الفرد. لذا، تبرز أهمية الإدارة الناجحة للمواهب كمحور أساسي في تحقيق التميز الشخصي والتنظيمي و المؤسسي و أيضاُ تميز المجتمع ككل.

في سعينا لفهم مفهوم إدارة المواهب، سنقوم بتحليل كيف يمكن لهذا النهج الاستراتيجي أن يتجاوز الإدارة التقليدية للموارد البشرية، ليصبح عملية متكاملة تستهدف استقطاب وتنمية المواهب الفريدة والاحتفاظ بها. سنلقي نظرة على كيفية تعزيز هذا النهج لثقافة العمل، وتحفيز روح الابتكار، وتعزيز الاستدامة. و لنتجاوز النظرة النظرية، سنستعرض بعمق نموذج عبد الوهاب لإدارة المواهب في 8 خطوات، وكيف يمكن لهذا النموذج أن يكون الأساس لتحسين وتطوير نظام الموارد البشرية. سنتناول الثماني خطوات الرئيسية للنموذج، ونقدم أمثلة عملية لتوضيح كيفية تنفيذها بشكل فعّال.

أخيرًا، سنلقي الضوء على دور تكنولوجيا البيانات الكبيرة والذكاء الصناعي في تعزيز فعالية نظام الموارد البشرية وكيف يمكن أن تكون رافعة لتقليل التكاليف وزيادة الكفاءة.

سوف يتمكن المشاركون في هذه الدورة من اكتساب مهارات عملية قائمة على أحدث الأساليب والأدوات في المجال و دور التكنولوجيا في تحفيز التفكير الاستراتيجي وتعزيز القدرة على اتخاذ القرارات الصائبة.

نحن متحمسون لمشاركتكم في هذه الرحلة، حيث ستمنحكم الدورة الأدوات الضرورية لتحقيق النجاح في عالم الإدارة والمواهب والقدرة على استخدام التكنولوجيا لتحسن أداء الأفراد العاملين في مؤسستكم. سيحصل المشركين على شهادة إتمام الدورة بعد الانتهاء منها.

هيا لنتحدى أنفسنا ونتخذ خطوة نحو صياغة مستقبل القيادة والتميز!

هذه الدورة تناسب:

·        أصحاب ومديرين الشركات المتوسطة والصغيرة.

·        رواد الأعمال رؤساء مجلس الإدارة

·        مديرين ومشرفين إدارة الموارد البشرية

·        كل من يرغب في استخدام التكنولوجيا في زيادة فاعلية إدارته للمواهب البشرية المتاحة لدية.

محاور دورة إدارة المواهب:

·        تعريف المواهب

·        مراحل الإدارة الفعالة للمواهب

·        المسؤوليات التفصيلية 

·        نموذج عبد الوهاب لإدارة المواهب في 8 خطوات

·        فاعلية النموذج

·        دور تكنولوجيا البيانات الكبرى(Big Data) والذكاء الصناعي(AI) في رفع كفاءة المواهب وخفض تكاليفها.

·        حالة عملية 

أهداف الدورة 

·        فهم شامل لمفهوم إدارة المواهب

·        فهم المسؤوليات التفصيلية 

·        تطبيق نموذج عبد الوهاب لإدارة المواهب

و الذي يهدف لاستخراج أفضل طاقات العاملين وتحفيزهم على الابتكار و التعلم المستمر بغرض تحقيق أهداف المؤسسة و رؤيتها و طموحاتها.

حول دور التكنولوجيا في إدارة المواهب … أقرأ المزيد